Calculul indemnizatiilor nete de concedii medicale, sarcina si lauzie, calculul salariului pentru timp de munca partial

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 190 din 01 martie 2018, in Ordonanta de urgenta a guvernului nr.8/2018, au aparut ultimele modificari legislative cu privire la calculul indemnizatiilor nete de concedii medicale, anterior modificate prin Ordonanta de urgenta nr.3/2018, ordonanta care reglementeaza si  calculul salariului net pentru angajatii cu timp de munca partial, aplicabil din ianuarie 2018.

Astfel, s-a modificat durata stagiului de cotizare si s-a revenit pe perioada determinata, respectiv pana la 30.06.2018, pentru indemnizatiile prevazute art. 2 alin. (1) lit. a)-d) si art. 2 alin. (1) lit. c) -e) din OUG 158/2005, si s-a revenit de la o lună la 6 luni realizate în ultimele 12 luni.

Odata cu trecerea contributiilor de asigurari sociale de la angajat la angajator, s-a majorat cota contributiei de la 10,50% aplicata la 35% din salariul mediu brut (respective 3.131 lei in 2017) la 25% aplicata la 35% din salariul mediu brut pe economie (respective 4.162 lei in 2018), decizie asupra careia s-a revenit ulterior prin aplicarea cotei de asigurari sociale asupra indemnizatiilor efectiv realizate (incepand cu 08.02.2018).

Prin ordonanta din 01.03.2018, pentru mentinerea venitului net la valoarea indemnizatiilor reglementate de OUG 158/2005, la nivelul din decembrie 2017, s-a revenit asupra modului de calcul, pe perioada determinata, urmand ca obligatiile legate de contributia la asigurarile sociale sa se calculeze la nivelul lunii decembrie 2017.

Prin urmare, angajatorii au obligatia de a efectua regularizarea, prin plata diferentelor de indemnizatii, persoanelor in drept, pana la data de 31 martie 2018, pentru perioada incepand cu 01.01.2018.

In cazul salariatilor angajati cu timp partial, calculul contributiilor sociale si de sanatate se face la nivelul salariului efectiv realizat, iar diferenta fata de aplicarea cotelor de asigurari asupra salariului minim brut pe economie (1900 lei) se constituie obligatie de plata pentru angajator.